灵活用工是指企业基于经营需要或业务需求,通过短期或项目型用工方式,实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。灵活用工模式的本质是一个通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程。
灵活用工适用场景
企业成本高
管理难度大
招聘难度大
实得收入少
人工成本、社保公积金、残保金逐年增加,企业人力资源成本不断提高
临时员工流动性大,工作匹配度低,管理难度较高
用人需求存在突发性补充或季节性波峰波谷,不能灵活地按需雇佣人才
个体按照劳务费发放,劳务所得税率高,个体实得收入少
助力企业降本增效
合同流
票据流
资金流
任务发布与需求验收
接受任务与需求支付
企业充值
支付服务费用
6%全额增值税专票
个人所得税完税明细
用工形式多样
轻过程管理
劳动配置灵活
重结果交付
我们的灵活用工服务,以客户全面成功为目标
劳务支出转费用支出,并可进项抵扣
严格控制企业业务管理, 注重风险控制, 确保长期、稳定
银行存管,资金安全保障,流向实时监控一键批量资金发放,秒级到账,严格遵从国家法律法规。
政策选择多, 地域覆盖广, 提供个税申报合并明细表及完税凭证,全额按核定政策应税,支持审计穿行测试
节约成本
政策稳定
安全稳定
专业高效
职能岗位解决方案,满足不同人才需求企业需要
01
02
教育行业
租赁和商务服务业
面临的问题:
企业主营项目培训产品推广培训师资等,C端包含培训讲师和销售推广人员,多为兼职。C端人员涉及到次年个人综合收入合并补税,不愿代开发票给企业结算劳务报酬,对企业来说,实际支出无成本发票入账,其次企业还面临未帮人员代缴个税的法律风险。
面临的问题:
企业主营项目活动策划、C端包含主持,摄影,模特,礼仪等按次结算费用的情况、支付佣金多为转账、现金、不涉及纳税,对企业来说,首先账务不合规,实际支出无成本入账,其次企业还面临未帮人员代缴个税的法律风险。
通过流程核验与系统筛查,确保业务合理合规,有效降低风险
用工场景确认
财务三流合一
用工协议签署
提供完税凭证
梳理企业用工形式匹配灵活用工场景
合同约定服务内容
与票据项目相符
提供电子签署服务
构建完整业务链条
纳税+申报一体化服务
确保企业支出与
个人收入合法合规
定制行业个性化服务方案,为企业打造新时代新用工方式
商务服务
地产行业
互联网行业
电商行业
影视行业
教育行业